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人事部マネージャー

人事部
マネージャー
野村総合研究所にてアプリケーションエンジニアとして人事システムの構築・エンハンス、自社の人材開発を経験。その後、数社の人事領域にて、採用・教育・給与・評価・制度などのHRM一連の業務のプレイングとマネジメントに加えて全社人事戦略の策定を経験。2019年11月よりミーカンパニーの理念と医療・介護データベースと可視化のコンセプトに魅了され、JOIN。
これまでの人事キャリアを活かし、人のため、社会のために仕事をしたいと想い、ミーカンパニーの医療・介護領域での“志”の高さに魅了されJOIN。

5歳の時にテレビを近距離で見ていたことが原因で、目の視力が0.2くらいまで低下しました。そこで、お医者さんに診て頂き、視力回復トレーニングを行ったおかげで視力を1.5まで回復することが出来ました。それ以来、私も社会人になったら人のためになる仕事がしたいと思うようになりました。
新卒社会人として、人のためになる‘育成’のR&Dを行うべくシンクタンクに入社し、エンジニアとしてキャリアのスタートを切りました。その後、自社内の人材育成を経験し、人の育成に関われる人事としてキャリアを積むことを決意。以来約13年、理念の浸透と個と組織の成長を行うべく人事を行っています。
そんな中、現在通っている社会人向け経営大学院の授業で弊社の社員と席を並べたのが、ミーカンパニーを知るきっかけでした。その学友と出会ってから1年後にたまたま代表からメッセージを頂き、1度お話を伺うことにしました。面談時に代表の前田から説明頂いた「難病患者と医師とのベストなマッチングを醸成する情報サービスの社会的な意義や、法人向けエリアマーケティングサービス『SCUEL BI』の見やすさと分かりやすさ」にとても感銘を受けました。これらのサービスをもっと日本に広めることで、日本の医療・介護業界がより良いものになると確信しました。
そのため、医療・介護業界という‘人のためになる業界’に対して直接影響を与えられるミーカンパニーで、人・組織を創る仕事をしたいと思うようになりました。
ミーカンパニーとしても、既存サービスの拡充や今後リリースを予定している大型の新サービスを支えるために、「人的リソースを含め人・組織の拡大をするために力を貸してほしい」という代表の想いがあり、その期待に応えたいと考えJOINを決意。

弊社にはこれまで人事部門がなく、私の参加と共に人事部が新設されました。入社後は人事部の立ち上げを行っており、人材の採用と人事制度策定を中心に、給与・勤怠、労務などの人事業務はもちろんのこと、事務所移転の準備などの総務の仕事も行っており、充実した日々を送っております。
社員の皆さんが‘自身の目指すありたい姿’を実現するための環境を作ることで、社員の皆さんが仕事を楽しみ、成長することで会社貢献、さらには社会貢献をすることが出来たらと思っています。もし良かったら、一緒に人・社会のためになる仕事をしてみませんか?

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